Często zadawane pytania ndash Opcje na akcje Pytanie: opcje na akcje wygasają A. Opcje na akcje wygasają. Okres ważności różni się w zależności od planu. Śledź swoje terminy i terminy wypróbowywaniaquo, ponieważ po wygaśnięciu ich opcji są bezwartościowe. Często istnieją specjalne zasady dotyczące pracowników, którzy przerywali pracę i byli na emeryturze, oraz pracowników, którzy zmarli. Te wydarzenia życiowe mogą przyspieszyć wygaśnięcie. Sprawdź swoje zasady dotyczące planu, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat dat wygaśnięcia. P. Jak wpływają na uprawnienia, kiedy mogę korzystać z moich opcji A. Twój plan może mieć okres nabywania uprawnień, który wpływa na czas potrzebny na realizację opcji. Okres nabywania uprawnień to czas, w trakcie okresu przyznania opcji, który trzeba poczekać, aż będziesz mógł wykonywać swoje opcje. Herersquos przykład: Jeśli okres przyznania opcji wynosi 10 lat, a okres nabywania uprawnień wynosi dwa lata, możesz rozpocząć korzystanie z opcji nabytych od dnia drugiej rocznicy przyznania opcji. Zasadniczo oznacza to, że masz ośmioletni okres czasu, w którym możesz ćwiczyć swoje opcje. Nazywa się to okresem ćwiczeń. Ogólnie rzecz biorąc, w okresie ćwiczeń możesz zdecydować, ile opcji ćwiczyć jednocześnie i kiedy je wykonywać. Q. Czy opcja na akcje jest taka sama, jak udział w akcjach emisji emitera A. Nie. Opcja na akcje daje ci prawo do zakupu akcji bazowych reprezentowanych przez opcję na przyszły okres po ustalonej z góry cenie. Pyt. Czy mogę używać opcji więcej niż jeden raz A. Nie. Po wykonaniu opcji na akcje nie można jej używać ponownie. Pyt. Czy opcje płacą dywidendy A. Nie. Dywidendy nie są wypłacane z tytułu niewykorzystanych opcji na akcje. Pyt. Co się dzieje z wariantami czasowymi, jeśli opuścisz swojego pracodawcę A. Zwykle istnieją specjalne zasady w przypadku opuszczenia pracodawcy, przejścia na emeryturę lub śmierci. Zapoznaj się z zasadami planowania zatrudnienia w celu uzyskania szczegółowych informacji. Q. Jaka jest uczciwa wartość rynkowa opcji A. Prawidłowa wartość rynkowa to cena stosowana do obliczenia dochodu do opodatkowania i podatków potrącanych u źródła dla niekwalifikowanych opcji na akcje (NSO) lub alternatywnego minimalnego podatku dla opcji na akcje motywacyjne (ISO) . Wartość uczciwego rynku jest określona w planie firmy. P. Jakie są daty wygaśnięcia i kiedy są one stosowane? A. Terminy wygaśnięcia to okresy z ograniczeniami w wykonywaniu opcji na akcje. Terminy wygaśnięcia często się zgadzają z rokiem budŜetowym firmrsquos, harmonogramem dywidendy i końcem roku kalendarzowego. Aby uzyskać więcej informacji o planowanych datach wygaśnięcia planrsquos (jeśli istnieją), zobacz reguły planu companyrsquos. Q. Właśnie wykonałem ćwiczenie i sprzedałem moje opcje na akcje, kiedy handel rozlicza A. Twoje opcje na akcje zostaną rozliczone w ciągu trzech dni roboczych. Przychody (pomniejszone o koszty opcji, prowizje maklerskie oraz opłaty i podatki) zostaną automatycznie zdeponowane na koncie Fidelity. Q. Jak uzyskać dochód ze sprzedaży opcji na akcje A. Twoje opcje na akcje zostaną rozliczone w ciągu trzech dni roboczych. Przychody (pomniejszone o koszty opcji, prowizje maklerskie oraz opłaty i podatki) zostaną automatycznie zdeponowane na koncie Fidelity. Q. Jak korzystać z konta Fidelity A. Pomyśl o swoim koncie Fidelity jako kompleksowym kontem maklerskim oferującym usługi zarządzania gotówką, narzędzia planowania i poradnictwa, transakcje online i szeroki zakres inwestycji, takich jak akcje, obligacje i fundusze inwestycyjne. Skorzystaj z konta Fidelity jako bramy do produktów i usług inwestycyjnych, które mogą zaspokoić Twoje potrzeby. Ucz się więcej. Często zadawane pytania dotyczące podatków Pyt. Czy są jakieś implikacje podatkowe w przypadku wykonywania opcji na akcje? Tak, istnieją konsekwencje podatkowe i mogą być znaczące. Wykonywanie opcji na akcje jest wyrafinowaną i czasem skomplikowaną transakcją. Przed rozważeniem skorzystania z opcji na akcje, należy skonsultować się z doradcą podatkowym. Pytanie: W zeszłym roku skorzystałem z niektórych niekwalifikowanych opcji na akcje dla pracowników w transakcji typu "wykonaj i sprzedaj" ("bez zlecenia exerciserdquo"). Dlaczego skutki tej transakcji odzwierciedlają zarówno moje W-2, jak i Formularz 1099-B A. Fidelity dokłada wszelkich starań, aby Twoja transakcja sprzedaży i wykonywania transakcji była prosta i bezużyteczna dla Ciebie, więc wydaje się być pojedynczą transakcją . Dla celów federalnego podatku dochodowego transakcja typu "wykonaj i sprzedaj" (bezgotówkowa) niewykwalifikowanych opcji na akcje dla pracowników traktowana jest jako dwie oddzielne transakcje: ćwiczenie i sprzedaż. Pierwszą transakcją jest korzystanie z opcji na akcje pracownicze, w których spread (różnica pomiędzy ceną dotacji a wartością rynkową akcji w momencie wykonywania) traktowana jest jako zwykły dochód z tytułu odszkodowania. Znajduje się on na Formularzu W-2 otrzymanym od pracodawcy. Wartość godziwa nabytych akcji jest ustalana zgodnie z zasadami planu. Zwykle cena akcji na poprzednim rynku jest bliska. Druga transakcja ndash sprzedaż właśnie nabytych akcji traktowana jest jako osobna transakcja. Ta transakcja sprzedaży musi zostać zgłoszona przez Twojego brokera na formularzu 1099-B i jest podana na schemacie D twojego federalnego zeznania podatkowego. Formularz 1099-B zawiera dochody brutto ze sprzedaży, a nie kwotę dochodu netto, od której nie będzie wymagane dwukrotne płacenie podatku od tej kwoty. Twoja podstawa opodatkowania udziałów nabytych w trakcie realizacji równa się godziwej wartości rynkowej akcji minus kwota zapłacona za akcje (cena dotacji) plus kwota traktowana jako zwykły dochód (spread). W ramach transakcji typu "ćwiczenia i sprzedaż" podstawa opodatkowania jest zwykle równa cenie sprzedaży lub bliska jej sprzedaży. W rezultacie zwykle nie odnotowałbyś minimalnego zysku lub straty, jeśli w ogóle, na etapie sprzedaży w tej transakcji (chociaż prowizje zapłacone za sprzedaż zmniejszyłyby przychody ze sprzedaży podane na liście D, co samo w sobie spowodowałoby strata kapitału równa prowizji wypłaconej). Transakcja niewykwalifikowanych opcji na akcje pracownicze obejmuje tylko część wykonywania tych dwóch transakcji i nie obejmuje formularza 1099-B. Należy pamiętać, że opodatkowanie tych podatków na poziomie lokalnym i lokalnym może się różnić, a opodatkowanie opcji poboru motywacyjnego (ISO) odbywa się według różnych zasad. Zaleca się skonsultowanie się z własnym doradcą podatkowym w sprawie skutków podatkowych wykonywania opcji na akcje. Pyt. Jakie jest dyskwalifikujące zachowanie A. Dyskwalifikujące usposobienie występuje wtedy, gdy sprzedajesz akcje przed określonym czasem oczekiwania, co ma konsekwencje podatkowe. Niedopuszczalne dyspozycje dotyczą opcji na akcje motywacyjne i kwalifikowanych planów zakupu akcji. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się ze swoim doradcą podatkowym. P. Jaki jest alternatywny podatek minimalny (AMT) A. Alternatywny podatek minimalny (AMT) to system podatkowy, który uzupełnia federalny system podatku dochodowego. Celem AMT jest zapewnienie, że każdy, kto skorzysta z pewnych korzyści podatkowych, zapłaci co najmniej minimalną kwotę podatku. Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak AMT może wpłynąć na twoją sytuację, skontaktuj się ze swoim doradcą podatkowym. Pytanie: Jak płacić podatki, gdy inicjuję transakcję typu "wykonaj i sprzedaj" A. Należne podatki od zysku (wartość godziwa rynkowa w momencie sprzedaży, pomniejszona o cenę grantu), minus prowizje maklerskie i obowiązujące opłaty od transakcje typu "odtwórz i sprzedaj" są potrącane z przychodów ze sprzedaży akcji. Twój pracodawca podaje stawki podatkowe. Więcej informacji można znaleźć w sekcji Wykonywanie opcji koszyka. Możesz skontaktować się ze swoim doradcą podatkowym, aby uzyskać informacje dotyczące konkretnej sytuacji. Q. Jak sprzedać udziały na moim koncie, które nie są częścią mojego planu opcji A. Zaloguj się do swojego konta i wybierz następujące opcje: Konta karta Wzmocnienie Portfel Wybierz portfel Wybierz działanie Wybierz Zapasy handlowe P: Jak wyświetlić różne udziały na moim koncie Fidelity A. Po zalogowaniu się na konto wybierz Pozycje z menu rozwijanego. Na tym ekranie kliknij opcję Cost Basis na środkowej karcie i wybierz opcję View Lots z pozycji, w których istnieje wiele udziałów. Udziały oznaczone kolorem niebieskim wskazują, że akcje, które zostaną sprzedane, mogą powodować skutki podatkowe i mogą podlegać dyskwalifikacji. P. Jak mogę ustalić, jaki wpływ może mieć podatek, jeśli sprzedam moje akcje A. W obszarze Wybierz działanie - podstawa pozycji, Fidelity wyświetla na niebiesko gainloss dla określonej partii. Po kliknięciu w losowanie może pojawić się następujący komunikat: Zgłoszone transakcje sprzedaży obejmują jedną lub więcej sprzedaży akcji nabytych w ramach programu kompensaty kapitału, które są zdyskwalifikowanymi składnikami do celów podatkowych, a zysk z tego może być traktowany jako zwykły dochód, a nie kapitał zdobyć. Q. Jak wybrać konkretną część udziału przy sprzedaży akcji firmy A. Po zalogowaniu się na swoje konto, wybierz Handel z rozwijanego menu. Na tym ekranie wybierz numer konta, pod którym chcesz sprzedać swoje akcje. Wprowadź liczbę udziałów, symbol i cenę, a następnie kliknij opcję Określone transakcje na akcjach. Wpisz konkretne partie, które chcesz sprzedać i priorytety, które zostaną sprzedane. Wybierz Kontynuuj, Weryfikuj swój zlecenie i wybierz Złożenie zamówienia. Jeśli posiadasz partie, które mogą prowadzić do prawnego podziału należności (patrz wyżej), powinieneś dokładnie rozważyć konsekwencje podatkowe swojej specyfikacji dotyczącej udziałów. Opcje opcji kwalifikowanych a niewykwalifikowanych BYW ILLIAM F. WIGGART Szybko rosnące firmy technologiczne zależą od opcji na akcje rekompensować pracowników i zachęcać do dalszego intensywnego wzrostu, co ilustruje doniesienie o rzekomej intensywnej opozycji ze strony firm z Massachusetts i Kalifornii do FASB w oczekiwaniu na propozycję obciążenia opcji na akcje w stosunku do zysków przedsiębiorstw. Podczas gdy nie było dużej różnicy podatkowej między opcją w ramach programu opcji motywacyjnych podatkowych (ISOP) a niewykorzystaną opcją na akcje do niedawna, najwyższa stawka podatkowa Clintona w wysokości 36 na zwykłych dochodach przywróciła znaczną korzyść z zysków z zysków kapitałowych, Ponieważ ISOP generuje dochody z zysków kapitałowych, wydaje się, że należy dokonać przeglądu różnic pomiędzy ISOP i niewykwalifikowanymi opcjami: Opcje na akcje motywacyjne: Mogą być wydawane tylko pracownikowi Musi mieć cenę wykonania równą co najmniej wartości godziwej Wartość rynkowa (FMV) w momencie przyznania musi być nieprzenoszalna i możliwa do wykonania nie więcej niż 10 lat od grantu Dla 10 akcjonariuszy cena wykonania musi wynosić co najmniej 110 FMV w momencie przyznania i Ćwiczenie nie może, jak ustalono w czasie dotacja, zapasy o wartości przekraczającej 100 000. Konsekwencje podatkowe: do pracownika. Brak podatku w momencie przyznania lub wykonywania. Podatek od zysków (lub strat) tylko przy sprzedaży akcji, jeżeli pracownik posiada udziały nabyte w wyniku wykonania przez rok lub więcej lat ćwiczeń i co najmniej dwa lata od przyznania. Do firmy. Ogólnie nie ma odliczeń. Nielicencjonowane opcje na akcje: możliwe do wystawienia dla każdego (np. Pracownika, dyrektora zewnętrznego lub innego usługodawcy) Mogą mieć dowolną cenę wykonania Może być zbywalna lub nie Brak limitu wartości zapasów, które mogą być otrzymane w wyniku wykonywania czynności Podatkowe: Odbiorca. Odbiorca uzyskuje zwykły dochód (lub stratę) z ćwiczeń równy różnicy między ceną wykonania a wartością rynkową FMV stanu na dzień wykonania. Do firmy. Firma otrzymuje odliczenie w roku odbiorcy, rozpoznaje dochód uzyskany, w przypadku pracownika, że firma spełnia zobowiązania wstrzymujące się. Komentarz: Opcje na akcje, bez względu na to, czy są kwalifikowane czy nie, pozostają atrakcyjnym sposobem na rekompensatę i motywowanie pracowników i usługodawców zamiast gotówki. 169 STOWARZYSZENIE OŚWIADCZENIA W SPRAWIE OGÓLNEGO C OUNSELA 1994 (wszystkie prawa zastrzeżone). Ten artykuł nie stanowi porady prawnej. Skonsultuj się z wykwalifikowanym prawnikiem, aby uzyskać pomoc dotyczącą określonego problemu lub problemu. Kto może otrzymać: Pracownicy zwykle otrzymują ISO. NSO mogą być przyznane każdemu - pracownikom, konsultantom, członkom zarządu itp. Opodatkowanie na rzecz pracownika (ów) W przypadku ISO na Grant Date: Nie ma zdarzenia podlegającego opodatkowaniu. W dniu wykonania. Jeżeli pracownik wykonał ISO w roku podatkowym, różnica między wartością godziwą a ceną wykonania, tj. Spreadem, jest uwzględniona przy obliczaniu alternatywnego minimalnego dochodu podlegającego opodatkowaniu. W związku z tym po zatrudnieniu pracownika (pracowników) ISO może podlegać alternatywnemu podatkowi minimalnemu. W momencie sprzedaży zapasów, jeżeli pozyskane ISO są wynikiem: a) Dyspozycji uprawniającej (tj. Utrzymywanej przez okres dłuższy niż jeden rok od daty wykonania i ponad dwóch lat po dacie przyznania), wpływy będą traktować jako długoterminowe zyski kapitałowe. b) Dyskwalifikacja (tj. niespełniająca okresu posiadania określonego w lit. a)) wpływy zostaną uwzględnione i opodatkowane według zwykłych stóp dochodu. Jednakże w przypadku NSOs: At Grant Date: Nie ma żadnego zdarzenia podlegającego opodatkowaniu. W Dacie Wykonania: Różnica między wartością godziwą a ceną wykonania, tj. Spreadem, w dniu wykonania jest zwykły przychód. W momencie sprzedaży zapasów: Różnica między przychodami ze sprzedaży a podstawą opodatkowania (tj. Rozrzutem ceny wykonania zawartym w rekompensacie) podlega opodatkowaniu jako zyski kapitałowe długoterminowe lub krótkoterminowe. Jeżeli akcje są utrzymywane przez ponad rok, wówczas stosuje się długoterminowe stopy wzrostu kapitału. Opodatkowanie podatku od firmy W przypadku ISO, firma może odliczyć w przypadku dyskwalifikacji, gdy nie są spełnione wymogi dotyczące okresu. Firma odejmie od podatku kwotę równą kwocie zwykłego dochodu uznanego za wypłacony. Jednakże, w przypadku uprawniającego polecenia, firma nie jest uprawniona do odliczenia podatkowego. W przypadku NSO firma może odjąć ulgę podatkową równą spreadowi obejmującemu dochód pracowników. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat: Qualifying vs. Disqualifying Dispositions visit: tmblr. coZW8wLso88lZA 11.9k Views middot Wyświetl Upvotes middot Not for Reproduction ISO jest opcją na akcje motywacyjne, a NSO jest niekwalifikowaną opcją na akcje. Główną różnicą między nimi są implikacje podatkowe, które towarzyszą każdemu z nich. Generalnie lepiej jest mieć ISO niż NSO, ponieważ masz z nimi większą elastyczność w swojej strategii podatkowej, więc twoje obciążenie podatkowe będzie zazwyczaj niższe. Artykuł w Wikipedii o ISO jest w zasadzie dość głęboki: en. wikipedia. orgwikiInc. Najważniejszy bit jest następujący: "ulga podatkowa polega na tym, że w trakcie wykonywania osoba fizyczna nie musi płacić zwykłego podatku dochodowego (ani podatku od zatrudnienia) od różnicy między ceną wykonania a wartością godziwą wyemitowanych akcji (jednak posiadacz może zamiast tego muszą płacić amerykańskie minimalne podatki). Zamiast tego, jeżeli akcje są przechowywane przez okres 1 roku od daty wykonania i 2 lata od daty przyznania, wówczas zysk (jeśli wystąpił) ze sprzedaży akcji jest opodatkowany jako długoterminowy zysk kapitałowy. Długoterminowy zysk kapitałowy jest opodatkowany w Stanach Zjednoczonych po niższych stawkach niż zwykłe dochody. Ale jeśli sprzedajesz akcje, które wykonałeś, które były ISO przed 1 rokiem od wykonania 2 lata od daty przyznania, wtedy zyski ze sprzedaży są opodatkowane jako zwykłe dochód. Jeden konkretny przypadek, który może się zdarzyć, to: jeśli nie masz dużo zaoszczędzonego kapitału, ale masz dużo ISO, które ćwiczysz, które znacząco się podniosły, możesz mieć bardzo wysokie obciążenie podatkowe od AMT, a prawdopodobnie będziesz mieć sprzedać pakiet akcji w celu pokrycia podatków, które będziesz musiał płacić zwykłym podatkiem dochodowym od zysków, które osiągasz ze sprzedaży. Prawa są dość skomplikowane (więcej niż opisano tutaj), a I039m nie jest księgowym, więc upewnij się, że rozmawiasz z kimś, kto analizuje te rzeczy profesjonalnie, jeśli podejmujesz ważne decyzje dotyczące życia. 25 tys. Wyświetleń middot Wyświetl Upvotes middot Not for Reproduction ISO to oparta na wartościach giełdowych opcja. Tak określona przez Internal Revenue Code (patrz sekcja 422: 26 US 422 - opcje na akcje motywacyjne). ISO ma potencjalne korzyści podatkowe dla pracownika, że nie ma opcji wyrównawczej, która nie spełnia wymagań ustawowych ISO (quotNQOquot lub quotNSOquot). Podstawowymi korzyściami, jakie posiada ISO, których nie posiada NQO są: brak zwykłego podatku dochodowego od wykonywania bez podatku dochodowego potrącanego z zaliczki na wykonanie. Rozłożenie na korzystanie z ISO jest jednak korektą AMT i może skutkować znaczącym federalnym zobowiązaniem podatkowym . ISO podlegają różnym ograniczeniom, w tym między innymi: ISO mogą być przyznawane tylko pracownikom. W związku z tym niezależni wykonawcy nie mogą otrzymać ISO. Ani reżyserzy, którzy nie są także pracownikami. ISO muszą być przyznane zgodnie z zatwierdzonym przez akcjonariuszy planem motywacyjnym. Tylko 100 000 wartości może stać się wykonalne w każdym roku. Obowiązują dwa okresy posiadania, aby kwalifikować się do świadczenia ISO: musisz utrzymywać zapasy przez (i) co najmniej rok po ćwiczeniu oraz (ii) co najmniej dwa lata od daty przyznania opcji. Nie należy zapominać, że firmy tracą ulgi podatkowe, jeśli przyznają ISO, a okresy przetrzymania ISO są rzeczywiście spełnione. Patrz sekcja 421 (a) (2). law. cornell. eduuscod. Odliczenie podatku od NQO (możliwość odliczenia marży między FMV akcji wyemitowanych po cenie wykonania) może być bardzo cenne dla rentownych spółek. Napisałem kilka postów na blogu na temat ISO / NQO. Te trzy mogą być szczególnie pomocne: Ta odpowiedź nie stanowi porady prawnej ani podatkowej. Zawsze skonsultuj się ze swoim doradcą podatkowym odnośnie do szczegółów twojej sytuacji. 5,2 tys. Wyświetleń middot nie do reprodukcji Jaka jest różnica między opcjami na akcje motywacyjne a niekwalifikowanymi opcjami na akcje Opcje na akcje zachęty (ang. Incentive stock options, lub ISO) to opcje, które są uprawnione do potencjalnie korzystnego federalnego traktowania podatkowego. Opcje na akcje, które nie są ISO, są zwykle określane jako nieskwalifikowane opcje na akcje lub NQO. Akronim 8220NSO8221 również jest używany. Nie kwalifikują się one do specjalnego traktowania podatkowego. Główną korzyścią ISO dla pracowników jest korzystne traktowanie podatkowe 8212 bez uznawania dochodu w momencie wykonywania oraz długoterminowe zyski kapitałowe w stosunku do zwykłego dochodu w momencie sprzedaży akcji. Ale w typowym scenariuszu wyjścia przez przejęcie pracownicy korzystają z opcji na akcje i są wypłacani w momencie przejęcia. W tym scenariuszu, ponieważ sprzedają się od razu, nie kwalifikują się do specjalnych stawek podatkowych, a ich opcje na akcje są domyślnie NQO. Tak więc w praktyce nie ma istotnej różnicy w końcu między NQO a ISO. Jeśli pracownicy znajdują się w sytuacji, w której sensowne jest wykonywanie i utrzymywanie (na przykład, jeśli firma zostanie upubliczniona), wówczas korzyści z ISO mogą zostać zrealizowane. Poniższa dyskusja nie jest wyczerpująca. Proszę skonsultować się ze swoim doradcą podatkowym w celu zastosowania w twojej sytuacji. Pierwotne różnice między ISO i NQO Opcje na akcje opcji niekwalifikowanych Opcje na akcje muszą zostać wydane zgodnie z planem opcji na akcje dla akcjonariuszy i zarządu. Powinien być zatwierdzony przez zarząd i na podstawie pisemnej umowy. Cena wykonania nie może być niższa od wartości godziwej w momencie przyznania. Jeżeli cena wykonania jest mniejsza niż wartość rynkowa akcji w momencie przyznania, pracownik może podlegać znaczącym karom zgodnie z sekcją 409A. w tym opodatkowanie nabywania uprawnień. Opcja musi być nieprzenoszalna, a okres wykonania (od daty przyznania) nie może być dłuższy niż 10 lat. Opcje muszą być wykonywane w ciągu trzech miesięcy od zakończenia stosunku pracy (przedłużony do jednego roku w przypadku niepełnosprawności, bez ograniczenia czasu na śmierć). Dla 10 (lub więcej) akcjonariuszy cena wykonania musi wynosić co najmniej 110 godziwej wartości rynkowej w momencie przyznania. Dla 10 (lub więcej) udziałowców, wartość opcji otrzymanych w ciągu jednego roku, nie może przynieść wartości akcji przekraczającej 100 000, jeżeli zostanie zrealizowana (wartość jest ustalana w momencie przyznania). Każda kwota przekraczająca limit będzie traktowana jako NQO. Brak limitu wartości przyznanych opcji. Zasadniczo firma nie jest uprawniona do potrącenia z federalnego podatku dochodowego w odniesieniu do dotacji, chyba że pracownik sprzedaje akcje przed upływem wymaganych okresów utrzymywania. Firma otrzymuje odliczenie w roku odbiorcy rozpoznaje dochód, o ile w przypadku pracownika firma spełnia zobowiązania wstrzymujące się. Efekt podatkowy dla pracownika: brak podatku w momencie przyznania lub wykonywania. Długoterminowy zysk (lub strata) z kapitału uznany jedynie w przypadku sprzedaży akcji, jeżeli pracownik posiada udziały nabyte w ciągu roku lub więcej po wykonaniu i co najmniej dwa lata od daty przyznania. Odbiorca otrzymuje zwykły dochód (lub stratę) z ćwiczeń, równy różnicy między ceną wykonania a godziwą wartością rynkową akcji w dniu wykonania. Ale różnica między wartością akcji w trakcie wykonania a ceną wykonania jest pozycją korekty dla celów alternatywnego minimalnego podatku. Przychody ujęte w momencie wykonania podlegają podatkowi dochodowemu potrącanemu od dochodu oraz podatkom pracy. Zysk lub strata w przypadku sprzedaży akcji to długoterminowy zysk lub strata kapitałowa. Zysk lub strata to różnica między kwotą uzyskaną ze sprzedaży a podstawą opodatkowania (tj. Kwota zapłacona przy wykonaniu). W przypadku sprzedaży akcji zyskiem jest długoterminowy zysk kapitałowy, jeżeli jest on przechowywany w okresie dłuższym niż rok od wykonania. Zysk będzie różnicą między ceną sprzedaży a podstawą opodatkowania, która jest równa cenie wykonania plus dochód ujęty w trakcie realizacji. Pradip Dave mówi: Zaczynam działalność doradczą, tworząc firmę typu private limited. W stanie stacjonarnym będzie aktywnie działać od 10 do 12 osób, jednak zamierzam, aby wszyscy byli właścicielami firmy. Zaczęliby od częściowej pensji lub bez wynagrodzenia, dopóki firma nie zacznie zarabiać. Przynajmniej za rok chcę dać im akcje i stopniowo doceniać ich pracę, dając coraz więcej akcji i czyniąc ich odpowiedzialnymi za działalność firmy. Aby uniknąć jakiejkolwiek porażki decyzyjnej, zachowałbym 51 udziałów i podzieliłbym pozostałe 49 spośród nich. Jak to możliwe w indyjskim scenariuszu. Byłbym zobowiązany z twoimi wskazówkami. 8211 Pradip Speak Your Mind Anuluj odpowiedź Musisz być zalogowany, aby opublikować komentarz.
No comments:
Post a Comment